仁和企業(yè)倡導(dǎo)“人為本，和為貴”的企業(yè)理念，推行人本管理模式，將不斷改善和提高員工福利作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

為切實做好員工福利工作，公司成立了“員工福利委員會”，負責(zé)研討、制定、落實社會保險等各項員工福利措施，不但為員工創(chuàng)造良好的工作條件和生活環(huán)境，而且已先后出臺了《員工退休制度》、《員工撫慰金制度》、《管理干部子女教育補貼》、《三年制總裁特別獎》等多項福利待遇措施。

仁和企業(yè)是江西省實行員工退休制度的首家民營企業(yè)。2009年1月7日，公司為4名光榮退休的員工舉行了隆重的歡送會，這是公司自2006年開始實行員工退休制度以來的第三批光榮退休的員工。

自2005年開始，公司每年都會組織在崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工出國考察旅游，已先后有207位員工赴新加坡、韓國、泰國、越南、香港、臺灣等國家和地區(qū)考察旅游。

公司全體員工均享有免費工作午餐，外地員工并享有全天免費用餐和住宿。周末有專車接送家住周邊地區(qū)的員工休假。集團公司每一個員工，無論工作崗位是在雪域高原還是南疆海濱，生日的時候都會收到企業(yè)工會送上的蛋糕、鮮花和集團總裁親手簽發(fā)的賀卡。

楊文龍董事長指出：“仁和是全體仁和人的仁和，仁和的財富屬于全體仁和人”。隨著仁和事業(yè)的發(fā)展，仁和企業(yè)將不斷推出新的、更加優(yōu)厚的員工福利措施，使仁和成為全省、全國福利待遇最好的企業(yè)。